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沈阳机床15项新规惠及全体员工

2011年08月31日 10:37中国机床商务网点击:10996

  这几天,沈阳机床集团下属的沈一车床厂的曲猛、王学军等8名工人特别兴奋,因为从8月起,他们都由劳务派遣工转为在册合同制员工。2010年,这8名劳务派遣工参加了沈阳职工职业技能大赛,并获得市技术标兵荣誉称号,根据集团公司出台的“惠及员工15项规定”,凡在公司以上技能大赛中获得荣誉称号的劳务工,可转为在册合同制员工。8人因此实现了“身份”的转变。据悉,自15项规定出台1年多来,该集团有1.4万多名员工受益。
  
  2010年,沈阳机床集团在世界机床行业排名跃为第2位,集团经济规模达到143亿元。此时,集团领导班子提出了“企业发展依靠员工,更要造福员工”的理念。集团工会深入基层,对员工所想、所盼、所需进行深入调研后,提出了“沈阳机床集团惠及员工的15项规定”,得到了党政领导的支持,并以集团文件的形式下发执行。
  
  这15项规定包括:解决员工子女就业难问题,对家庭困难员工的子女优先安排就业;提高员工工龄工资,鼓励长期为企业做贡献的员工;男女员工均享受采暖费报销制度;为优秀员工及大学生发放购房补贴,设立员工合理化建议专项奖;员工实现每月150元的午餐补助;举办集体婚礼;开设员工健身活动时间等。
  
  去年10月以来,集团工会在全体员工中开展了以“提金点子,创金效益”为主题的合理化建议征集活动,员工提出合理化建议1075条,被采纳725条,创效益12813万元。由于公司规定,企业设立职工合理化建议专项奖,企业一次性拿出91.3万元,隆重表彰197项合理化建议。张凤君等人提出的《合理减少铸件加工余量,降低机床制造成本》建议获一等奖,得到了6.1万元奖金。
  
  和谐的劳动关系给企业发展注入了生机和活力,员工生产积极性高涨。上半年,机床集团实现销售收入93亿元,产量效益实现双过半。
(来源:工人日报)

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